戒告の意味と戒告によって考えられる影響 懲戒処分についての解説
それにも関わらず欠勤したケースで｢訓告｣処分を受けました。 ただし、評価の際の心証が悪くなる可能性は否定できません。 （３）規則違反を理由とする譴責の際は規則の合理性の検討が必要 就業規則その他の規則に違反したことを理由に譴責処分をする際には、規則自体が不合理であると裁判所で主張された場合に、どのような裁判所の判断が予想されるかを検討して対応することが必要です。
それにも関わらず欠勤したケースで｢訓告｣処分を受けました。 ただし、評価の際の心証が悪くなる可能性は否定できません。 （３）規則違反を理由とする譴責の際は規則の合理性の検討が必要 就業規則その他の規則に違反したことを理由に譴責処分をする際には、規則自体が不合理であると裁判所で主張された場合に、どのような裁判所の判断が予想されるかを検討して対応することが必要です。
ここまでの話ですでにお分かりのとおり、この二つの決定的な違いは、組織内での処分かそうでないかの違いです。 戒告書に末尾に戒告処分を科した人の署名が記されています。
これらの手続きにがあると、たとえ労働者に懲戒に該当するような非行があったとしても、処分自体がとされることもありうる。
期間が長ければ長いほど、金銭的にも厳しい処分となります。
一般企業での戒告後の影響 一般企業の場合の懲戒免職は• 公務員への処分• 就業規則に戒告や譴責の理由として記載されていない項目については、戒告処分や譴責処分はできません（最高裁判所平成15年10月10日判決）。
類似した処分ですが訓告は国家公務員法･地方公務員法に規定による懲戒処分ではありません。 無用なトラブルを防止するためには、懲戒処分の言い渡しの場に専門家である弁護士も同席することが効果的です。
4戒告は口頭か書類で｢職務の違法行為などを戒められる｣ことを示します。 詳しくは自分の会社の就業規則を調べてみましょう。
公務員法第82条（国家公務員の懲戒処分について） 職員が、次の各号のいずれかに該当する場合においては、これに対し懲戒処分として、免職、停職、減給又は 戒告の処分をすることができる。
「反省や謝罪の言葉」には会社や組織など、迷惑をかけてしまった相手に対しての言葉です。
停止期間が長すぎるものは処分無効となる可能性もあります。
訓告とは公務員の実務上の処分の一つで厳重注意 ｢訓告｣とは教えを告げること･戒め告げることを示します。
そこで今回は、「訓告」という言葉について詳しく解説していきます。
「懲戒処分の公表指針について」（平成15年11月10日総参-786 人事院事務総長発）の「３ 公表の例外」参照• 私も全く知りませんでした。
・ 就業規則に、始末書の提出が記載されていない場合 対象者、社名及び代表者、処分日、処分内容（就業規則上の根拠条文）、処分理由、今後同じような非違行為を起こさないよう注意する旨等を記載した通知書を従業員に交付することが考えられます。
懲戒の内容をどのようなものにするかはに反しない限り各企業の任意であるが（第90条）、使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為を性質及び態様その他の事情に照らして、 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は無効となる（第15条）。
公務員法で規定されている免職･停職･減給に次ぐ懲戒処分のひとつです。 そのため、退職するまで「戒告処分を受けた」という事実は人事考課に影響すると考えられます。 人事にも影響があるでしょう。
9懲戒処分の言い渡しの際に従業員の反発が予想される場合や懲戒処分の言い渡しに不安があるときは、ぜひ咲くやこの花法律事務所のサポートサービスをご利用ください。
・ 放学 - 退学処分の場合その学校は「中途退学（中退）」となるが、放学処分の場合はその学校に在学していたこと自体が抹消され、復学が認められなくなるばかりか、正式な学歴としても認められなくなる措置も存在する。
そのために法律で処分についての詳細が定められています。
懲戒には戒告意外に、「免職」「降任」「停職」「減給」とあり、一番最後に出てくるのが「戒告」となります。
就業規則に記載されていない項目について戒告処分や譴責処分をしても法的には無効と判断されてしまいます。 公務員の中でも職務が特殊になる「警察官」の場合は、一番重いとされる「免職」以外の処分であっても、それ以降の昇進は不可となります。
19就業規則のある会社では、就業規則で、懲戒処分の種類が定められているはずです。
しかし、戒告と訓告ははっきりとした違いがあります。
しかも、職歴詐称は懲戒解雇などの理由としては就業規則にあげられていました。
このことで即何か影響が出ることは少ないのですが、将来の出世に影響したり、ボーナスの額に差が出てしまったり、場合によっては部署の希望が通らなかったりなどの不利な影響も考えられます。
「戒告」の英語訳 「戒告」は英語で「warning」「reprimand」 「戒告」は英語では「warning」や「reprimand」を使用します。
懲戒処分よりも軽く、職員の義務違反に対して責任の確認と将来を戒める処分で、主に口頭や文書で注意をするようです。
」という内容にしてもよいでしょう。
任命権者は非違の程度や情状によって懲戒処分の内容を決定し、処分の選択については任命権者の裁量に委ねられている。
懲戒処分と分限処分の両方の適用が可能な場合においては、（例えば免職であれば、どちらの処分によるかで退職手当の扱いなどが異なることから）その選択は任命権者の裁量により、個々の事案に即して適切に判断されるべきものである。
」 みたいなニュアンスとしておきましょうか。 一般国家公務員の懲戒処分に対する審査請求は、人事院に対してのみ行うことができる。
5一般企業では、就業規則で戒告処分について定めているでしょう。
ただし何度も繰り返せば、法に基づく処分になる事はあります。
さらに、刑事犯罪等に該当しない場合には、事前の指導や注意、警告、段階的懲戒も必要とされることが多い。
したがって、賞与が欲しいならば7月10日まで労働契約を維持しなければなりません。
船長の指定する時までに船舶に乗り込むこと。 戒告処分は人事記録に登録されて退官 退職 するまで、昇給･昇格に影響があるようです。
ただし、この場合は「戒告処分」の意味にもとれるため、文脈から判断が求められます。
。
本人の性格もあると思いますが、ちょっと極端に抵抗するように私には感じとれるくらいです。
