労使 協定 に 基づく 賃金 支払 時 の 控除。 労使トラブル110番

聞いてないよー!賃金から控除された積立金

時 の 控除 協定 支払 基づく に 労使 賃金

「労働者がその自由な意思に基づき右相殺に同意した場合においては、右同意が労働者の自由な意思に基づいてされたものであると認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するときは、右同意を得てした相殺は右規定に違反するものとはいえないものと解するのが相当である(最高裁昭和44年(オ)第1073号同48年1月19日第二小法廷判決・民集27巻1号27頁参照)。

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当社の社員の賃金控除について質問をさせて下さい。

賃金控除に関する協定書の書き方

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協定の有効期間 以上、賃金控除に関する協定書の詳細については次のページを参照してください。 ただし、次に掲げるものは、賃金から控除するものとする。

例外的に賃金から控除できるものもあります。

賃金の一部前払いと賃金控除

時 の 控除 協定 支払 基づく に 労使 賃金

例外的に賃金から控除できるものもあります。

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もっとも、右全額払の原則の趣旨にかんがみると、右同意が労働者の自由な意思に基づくものであると認定判断は、厳格かつ慎重に行われなければならないことはいうまでもないところである。

賃金の一部前払いと賃金控除

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会社が全額負担してくれるなら行ってもいいけど、自分の給与から天引きされてまで行きたくないと思われる方も多いのではないでしょうか。 労使協定に違反した場合、罰則が科されます。 それが「 法令で定められた項目」。

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例えば会社が「財形貯蓄をやっている」場合、労働者の賃金から財形貯蓄の金額を控除します。 自由な意思の認定にあたっては、 労働者の従属性、放棄によって得られる対価、労働者の生活保障の観点が重要とされています。

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労使協定の種類 労使協定には様々な種類があります。 労働条件通知書には、必ず明示しなければならない事項と、会社で制度を設けている場合には、明示しなければならない事項があります。

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この5つの中に、 「全額払いの原則」があります。 ・労働組合の組合費 ・社宅の家賃 ・財形貯蓄 ・制服代 ・社員旅行の積立金 などがあげられます。

給料から弁当代を控除するときの手続は?

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この事務処理が煩雑で担当者の負担も大きいので、弁当代を毎月の給料 から控除したいと考えました。

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賃金控除を行っている会社は、協定書の有無とその内容が現状に即しているかについて、改めて確認してみましょう。 賃金全額支払いの原則とは 所定の期日に支払うことが確定している賃金の全額を支払わなければならないということです。